Groeien doe je samen: hoe Securitas Technology leiders van morgen ontwikkelt
juli 2026
Bij Securitas Technology geloven we dat leiderschap begint met blijven leren. Daarom krijgen (toekomstige) leidinggevenden de kans om deel te nemen aan het EU Leadership Development Programme: een internationaal jaartraject waarin collega's uit verschillende Europese landen samenwerken, ervaringen uitwisselen en bouwen aan hun leiderschapsvaardigheden. Voor teamleider Arjan Hodes en projectleider Lesley Sterrenburg betekende dat voor allebei een mooie leerervaring. Waar Arjan het traject inmiddels succesvol heeft afgerond, zit Lesley halverwege het programma. Hun verhalen laten zien dat ontwikkeling voor iedereen anders is, maar dat investeren in mensen altijd loont.
Van servicemonteur naar teamleider
Na jaren als servicemonteur kreeg hij de kans om intern door te groeien naar teamleider. Vrijwel direct daarna werd hij voorgedragen voor het EU Leadership Development Programme. De perfecte timing, vertelt hij.
"Het sloot perfect aan op mijn nieuwe rol. Ik kreeg meteen handvatten om mezelf sneller te ontwikkelen als leidinggevende."
Waar zijn werk voorheen vooral draaide om techniek en het oplossen van storingen, kwamen er ineens heel andere verantwoordelijkheden bij kijken. Coachen, plannen, prioriteiten stellen en collega's begeleiden werden onderdeel van zijn dagelijkse werk.
"Dat was best even schakelen. Ineens gaat het niet alleen meer om techniek, maar ook om mensen."
Tijdens het programma kreeg Arjan praktische handvatten die hij direct kon toepassen. Zo leerde hij beter prioriteiten stellen en kreeg hij begeleiding van een mentor bij wie hij altijd terechtkon met vragen.
"Ik behandelde in het begin alles als prioriteit. Dan merk je vanzelf dat je jezelf voorbijloopt. Nu kijk ik veel bewuster naar wat echt belangrijk is."
Leren van collega's uit heel Europa
Een belangrijk onderdeel van jaartraject is de samenwerking met collega's uit verschillende Europese landen. Tijdens interactieve sessies bespreken deelnemers praktijkcases, delen ze ervaringen en werken ze samen aan verbeterprojecten.
Volgens Arjan zit juist daarin de meerwaarde.
"Je merkt dat iedereen een andere achtergrond heeft en daardoor ook anders naar situaties kijkt. Juist dat maakt het interessant." Als afsluiting van het programma presenteerde hij zijn eigen verbeterproject aan internationale leiders van Securitas Technology. Een moment waar hij vooraf best tegenop zag.
"Presenteren voor zo'n groep, ook nog eens in het Engels, vond ik misschien wel de grootste uitdaging."
Juist daardoor kijkt hij er met trots op terug.
"Je groeit juist door dingen te doen die je spannend vindt."
Eén manier van leiderschap
Naast persoonlijke ontwikkeling heeft het programma nog een belangrijk doel vertelt Lesley: leiders binnen heel Europa dezelfde basis meegeven.
Door collega's uit verschillende landen samen te brengen ontstaat een gezamenlijke manier van werken en leidinggeven. Of je nu samenwerkt met collega's uit Nederland, Frankrijk of Turkije, iedereen spreekt dezelfde leiderschapstaal.
"De processen en de manier van leidinggeven moeten overal dezelfde basis hebben. Dat zorgt ervoor dat we elkaar internationaal makkelijker begrijpen."
Groeien begint met gezien worden
Naast de kennis en vaardigheden die het programma biedt, is er volgens de mannen nog iets dat minstens zo waardevol is: het vertrouwen dat zij vanuit de organisatie kregen. Dat typeert volgens hen de cultuur binnen Securitas Technology.
"Ik ben niet iemand die steeds naar binnen loopt om te vragen naar een volgende stap”, vertelt Arjan. “Daarom vind ik het mooi dat mijn leidinggevenden mijn inzet en potentie zagen." Ook Lesley herkent dat gevoel. Volgens hem laat Securitas Technology zien dat het investeert in de ontwikkeling van medewerkers en hen de ruimte geeft om te blijven groeien. "Je krijgt hier de kans om jezelf te blijven ontwikkelen. Dat geeft vertrouwen".
Groei is voor iedereen anders
Inmiddels heeft Arjan het jaartraject afgerond. De inzichten die hij onderweg opdeed, gebruikt hij nog iedere dag in zijn rol als teamleider. Projectleider Lesley Sterrenburg volgt hetzelfde programma en zit momenteel halverwege het traject. Met zijn jarenlange ervaring als projectleider kijkt hij vanuit een ander perspectief naar de inhoud.
"Veel onderdelen pas ik eigenlijk al toe. Mijn ontwikkelbehoefte ligt nu vooral op het gebied van HR en people management."
Juist dat laat volgens hem zien dat ontwikkeling maatwerk is.
"Ik zou dit programma zeker aanraden. Het is een mooie kans en ik waardeer enorm dat Securitas Technology hierin investeert." Samen verder groeien
Of je nu aan het begin staat van je leiderschapsreis of al jaren ervaring hebt: ontwikkelen stopt nooit. Bij Securitas Technology krijg je de ruimte om stappen te zetten. Soms door een nieuwe functie, soms door een opleiding en soms doordat iemand jouw potentie ziet, nog voordat je die zelf uitspreekt.
